招聘岗位/要求
职位名称 | 人数 | 学历 | 要求 | 工作地点 | 营销储备干部
| 5 | 本科 | 18周岁以上;全职工作 | 北京 | 高级房产经纪人 | 10 | 专科 | 18周岁以上;全职工作 | 北京 | 豪宅顾问 | 5 | 专科 | 18周岁以上;全职工作 | 北京 | 片区助理岗/新房助理岗 | 5 | 专科 | 策划能力/运营能力 | 北京 |
三、薪酬福利描述 一、任职要求 1. 年龄18-25周岁; 2. 本科及以上学历(①专科择优录取;②退伍军人有相应放宽政策); 3. 所学专业不限有营销、策划、社区运营、旅游管理、物流管理等经验者优先但不对经验做强制要求; 4. 能正确认识行业价值而非道听途说自以为,有意愿从事房产经纪业。 二、福利待遇 1. 努力决定收入: 底薪高、有保障:试用期高底薪:本科底薪8000元/月;专科底薪6500/月; 收入有竞争力:综合收入高于其他行业的收入水平,1年内新人平均月收入达到14500元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到25000元以上; 收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。 2. 有温度的福利,让你和家人都放心: 麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后的安全保障,帮助遇到困难已经发生疾病的员工及其直系亲属(支持高达30万,免还)。 还有更丰富的惊喜:部分区域包住+住宿补贴+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险一金+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 3. 双向职业发展: 发展路径清晰(管理岗100%内部晋升,0空降) 经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-事业部总经理-城市总经理-集团副总经理-高级副总裁; 经纪人-总部职能专员-总部职能主管-总部职能高级经理-职能总监-中心副总经理-集团副总经理; 三、晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期6个月—2年,最年轻的业务经理98年,入司仅6个月升任业务经理;最年轻的大店区经94年,入司仅4年升任大店区经;最年轻的大区总监91年。 0空降模式:20年坚持“培育一个店长开一家店” 业务线2000名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 4. 新人培训 岗前培训:11天带薪培训,帮助你更系统了解行业、公司、文化及商务礼仪,业内最系统基础培训体系; 超训班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 师徒制:公司前帮助你快速将所学知识应用于实践,师傅任命资格(公司前20%的员工)。 5.工作地点选择多:北京400余家店面,就近安排。 6. 工作氛围: 这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴,浓烈的互相帮助氛围是麦田的标志以及核心价值观。 四、工作内容 1. 收集社区楼盘及商圏生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务; 2. 通过020 (Online to Offline)模式,运用麦田在线、麦脉、搜房、安居客等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务; 3. 参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息璧记及客户关系维护.与客户建立长期良好的业务合作关系; 4. 深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。 四、网申流程 1、7月开启22应届提前批简历投递通道; 2、5个工作日内回复及线上初试; 3、面试通过结合实际情况可就近日期入职报到。 五、注意事项 投递简历请详细阅读岗位JD 提前批可以提前确定好心仪岗位,快人一步入职,且作为提前批招聘自己的可选空间更大。
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